既然有奖励，那就要有处罚。触犯以下规则，当月绩效奖金，系数不会高于1！

一、低级错误
1、素材当月有两次触犯自检标准的基础标准红线，第一次为警告，第二次为扣罚。
http://www.hainan99.cn/archives/6163/

二、粗制滥造，态度问题
1、过度的大量的模板化。
2、配色构图有失水准，剪辑混乱，毫无章法，明显能看出态度问题。
3、为了完成任务，完全复制照抄同事作品。

三、合作问题
1、由于主观问题，造成的任务交付不及时，被投诉。
2、由于其他主观原因，造成公司或者是项目的重大损失。

本标准，即发布之日起，开始实行。